Igualdad de género en el trabajo: ¿cómo alcanzarla?

09/12/2020 | Santander X

En las últimas décadas se han desarrollado cada vez más iniciativas para fomentar la igualdad de género en el trabajo. Es por este motivo que debemos seguir luchando para conseguirlo. ¿Cómo puedes hacerlo? Acortando la brecha en tu proyecto emprendedor.

A medida que la sociedad evoluciona, las generaciones han sido testigos de los cambios que han ocurrido década tras década para alcanzar un estado de mayor equidad en el que todo el mundo tenga las mismas oportunidades. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. 

Según el estudio The Global Gender Gap 2020 del Foro Económico Mundial, en España, dos de cada diez miembros de puestos de dirección los ocupan mujeres. Es decir, solo el 22 % de los cargos directivos de las empresas son mujeres.

Por otra parte, mientras desarrollan su carrera profesional, las mujeres cobran, aproximadamente, un 15 % menos que los hombres por realizar una misma labor. Así lo indica la investigación The Life of Women and Men in Europe 2020 de Eurostat.  

Estas son sólo algunas cifras que demuestran la brecha de género que existe hoy en día entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Por lo mismo, es muy importante empoderar a jóvenes como tú que pueden transformarse en agentes de cambio para disminuir la brecha a través de emprendimientos inclusivos que promuevan un desarrollo sostenible para ambos géneros.

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¿Qué es la igualdad de género en el trabajo?

Si aún no tienes claro lo que engloba este concepto, lo más importante que hay que resaltar de la igualdad de género en el trabajo es que, como su nombre lo dice, garantiza una igualdad de oportunidades independiente del género. En detalle, son varios los factores que se deben cumplir como:

  • Igualdad de oportunidades ya sean de contratación, ascensos, vacaciones, horarios, créditos, etc.

  • Remuneraciones equitativas si es que un hombre y una mujer hacen el mismo trabajo.

  • Reconocimientos justos acorde a los logros alcanzados y a los méritos propios de cada profesional.

  • Responsabilidades transversales asignadas según las capacidades profesionales.

  • Trato digno basado en el respeto en cualquier sentido jerárquico.


Si bien a veces se pueden dar por hecho algunos de estos factores en el trabajo, en los últimos 10 años términos como mansplaining - cuando un hombre le explica algo a una mujer de forma condescendiente o paternalista - han puesto un mayor énfasis en que la brecha de género sigue latente.

¿Por qué es importante la igualdad de género en el trabajo?

Además de los beneficios que trae para la sociedad la igualdad de género en el mundo laboral, abren la puerta para una ventaja competitiva que, lamentablemente, hoy en día no todas las empresas tienen. De hecho, la investigación Navigating disruption without gender diversity? Think again de Ernst & Young (EY) demuestra  que las empresas que incorporan mujeres en sus altos cargos desarrollan la capacidad de ser más innovadoras y disruptivas que el resto.

Sin ir más lejos, la mujer que está detrás de Santander, la presidenta Ana Botín resalta las ventajas de contar con talento femenino en el trabajo:

“Además de talento, las mujeres aportan al negocio competencias complementarias a las de los hombres: mejor comunicación interpersonal, cooperación, pensamiento horizontal y capacidad de escuchar de verdad. También mayor empatía y capacidad de priorizar”

Ana Botín

Por lo mismo, no sorprende que los beneficios de contar con un equipo diverso en las empresas independiente de su tamaño se traduzcan también en sus ganancias. Así que si estás pensando en emprender o tienes un proyecto en mente, ten en consideración los siguientes números:

  • Las empresas que cuentan con un comité de dirección conformado por mujeres al menos en un 30%, mejoran sus ganancias hasta en un 6% según el estudio Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey del Peterson Institute e EY.

  • En España la historia se repite. Las empresas más comprometidas con la igualdad de género han obtenido un 5% de aumento en sus ingresos según el informe Women in Business de Grant Thornton.

     

 

¿Cómo fomentar la igualdad de género?

Construir una sociedad basada en la plena igualdad de género en el ámbito laboral depende de factores como las políticas del estado, el condicionamiento psicológico de las mismas mujeres y las iniciativas de emprendimiento que tienen en cuenta la importancia de un enfoque igualitario e inclusivo para las empresas.

Al momento de emprender, atrévete a incorporar algunas de estas recomendaciones para que tu proyecto sea más inclusivo: 

  1. Promueve la autoconfianza

Quizás no la conoces, pero uno de los rostros más importantes de Facebook es Sheryl Sandberg. Ella es la jefa de Operaciones de la aplicación y es la segunda persona más importante después de Mark Zuckerberg. 

Para ella, los cargos altos no son algo nuevo. Antes ya ocupó roles gerenciales en Google y Starbucks. De hecho, gracias a su trayectoria laboral ha aprendido que, más allá de los obstáculos culturales que puedan haber en el trabajo, la autoconfianza y la perseverancia son lo que más impide el desarrollo profesional de las mujeres:

“Nadie consigue una oficina importante sentándose a un lado y no en la mesa de negociación, y nadie consigue un ascenso si no piensa que se merece el éxito”.

Sheryl Sandberg en su conferencia TED Why We Have Too Few Women Leaders

Por lo mismo, es indispensable que los agentes de cambio sean conscientes del contexto que viven las mujeres, sus dificultades y que las apoyen para que se sientan valoradas y empoderadas en ser parte del cambio. Piensa que, como líder, tu equipo va a depender de cómo los estimulas para que ellos también desarrollen su potencial y así juntos el de tu emprendimiento.

 

 

 2. Acceso a oportunidades igualitarias de desarrollo profesional

 

En el webinar Gender Equality: a Fundamental for Tech Startup Success que buscaba entender por qué el sector de la tecnología no logra atraer ni retener a las mujeres en las startups,  la directora de la División de Igualdad de Género de la UNESCO, Saniye Gülser Corat, señala que es un problema transversal. Explica que las mujeres están en desventaja desde las postulaciones de trabajo y los directorios, pero a la vez desde el punto de vista como inventoras, inversionistas y ganadoras de fondos.

Destaca que el problema no está en que no haya suficientes mujeres en el sector, sino en el hecho de que frecuentemente reciben un menor sueldo que sus compañeros, que tienen menos probabilidades de ser promocionadas a una posición superior y que a veces incluso sufren discriminación activa en el ambiente de trabajo.

Por lo que recomienda que las startups asuman la diversidad e igualdad de género como parte de los valores y de la cultura de la empresa. De esta forma, desde la base, se logra garantizar la igualdad de oportunidades para cada uno de los miembros de las startups independientemente de su género.

 

3. Valora la diversidad

 

No basta con generar las oportunidades de desarrollo profesional si no se valora o valida la diversidad de pensamiento. Una fundadora de una startup que recaudó 15 millones de dólares en su primera ronda de financiación, Carolyn Childers, comparte su experiencia como emprendedora.

Considerando que gran parte de los inversionistas son hombres, Childers ha tenido que enfrentarse varias veces a comentarios como: “¿de verdad las mujeres necesitan eso?” o “suena como un negocio de estilo de vida, pero no como un negocio multimillonario”. Comentarios que pueden suceder también dentro del espacio laboral y que pueden desmotivar a alguien que no sienta que su opinión o sus ideas son valoradas dentro del equipo.

Lamentablemente, si la mayoría de las startups no tienen mujeres en sus equipos, pierden la oportunidad de contar con el valioso aporte del punto de vista de quienes conforman la mitad de la población. De hecho, Gülser recalca que la baja representación de mujeres contribuye en que se sigan tomando decisiones por grupos homogéneos y que así se refuercen los estereotipos.

Igualdad de género para lograr un desarrollo sostenible

¿Sabías que uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas es la igualdad de género? Por lo que generar instancias para alentar el liderazgo femenino y su desarrollo profesional es vital para aumentar la representación femenina en el entorno económico.

Independiente del tamaño de la empresa, tanto para potenciar el desarrollo profesional de las mujeres como para aportar una perspectiva diferente dentro del emprendimiento es muy importante fomentar la igualdad de género en el trabajo. Además, la diversidad siempre suma valor debido a que aporta una nueva forma de ver y hacer las cosas que en un entorno homogéneo quizás sería inimaginable. 

Si quieres emprender y crear una idea de negocio, ten en cuenta cómo contribuye a tu emprendimiento la igualdad de género y descubre qué puede hacer una startup para atraer más mujeres y conformar un equipo diverso. Si tienes una idea de negocio que pueda generar un impacto positivo en la sociedad en cuanto a igualdad de género y necesitas apoyo para llevarla a cabo, puedes participar en la convocatoria Explorer. Gracias a esta iniciativa, muchos jóvenes han logrado hacer despegar una idea durante las 12 semanas de entrenamiento intensivo para transformarlas en soluciones que contribuyan a mejorar la sociedad.

Así que si tienes entre 18 y 31 años y quieres explorar nuevas formas de generar un impacto en la sociedad, inscríbete a Explorer. Descubrirás tu potencial como emprendedor, aprenderás a desarrollar un prototipo y trabajarás en habilidades como el pensamiento creativo y la capacidad de liderazgo. ¡Aprovecha esta oportunidad!